Yison Sledi skupni rasti podjetja in njegovih zaposlenih ter vsak mesec organizira mesečni povzetek, na katerem povzame in pregleda delo preteklega meseca. Ena naloga je odpraviti pomanjkljivosti, ki jih je treba izboljšati, druga pa izboljšati rast zaposlenih.
Sestanek se bo začel z interaktivno igro, ki bo vključena v dogodek. Ne glede na to, ali gre za vodstvo ali zaposlene, so zelo aktivni pri sodelovanju na dogodku. Iz dogodka lahko bolje razumemo nekatere druge informacije. Tokrat je igra sadni počep, torej pustimo drugi strani, da sodeluje z občutljivo reakcijo. Če je reakcija prepozna, verjetno ne bo uspešna, zato je potreben program uspešnosti.
Po dogodku,podjetje bo imelo povzetek sestanka, s ciljem spremljanja četrtletnega napredka podjetja, prodaje, novih izdelkov, skladiščnih pošiljk in nabavnega oddelka za rezervacijo novih izdelkov itd. Postopek prikazuje specifično situacijo vsakega oddelka, da se zagotovijo specifične rešitve za pregled.
Politika spodbud podjetja je bila vedno priljubljena med zaposlenimi. Namen podjetja je tudi izboljšati navdušenje zaposlenih in doseči več. Tokrat je politika spodbud taka, da podjetje plača račun, zaposleni pa gredo v supermarket in kupijo. Zaposleni lahko sami kupujejo glede na svojo situacijo. Z enotnim sistemom nagrajevanja do raznolikega sistema nagrajevanja se lahko aktivnosti zaposlenih bolje prikažejo.
Podjetje je imelo rojstni dan zaposlenega. Med tem srečanjem je bila organizirana rojstnodnevna prireditev za njegov rojstni dan, na kateri je zaposleni prejel rojstnodnevne ugodnosti, darila in lepe želje. Organiziran je tudi rojstnodnevni praznik, da lahko zaposleni na svoje rojstne dneve preživijo lepše trenutke z družino.
Yison je zavezan rasti podjetja in svojih zaposlenih ter bo tudi bolje služil strankam. Zadovoljstvo strank je tudi naša najboljša povratna informacija.
Čas objave: 13. julij 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)