Yison se zavzema za skupno rast podjetja in zaposlenih ter vsak mesec organizira mesečni povzetek, na katerem povzame in pregleda delo preteklega meseca. Eno je izboljšanje pomanjkljivosti, ki jih je treba izboljšati, drugo pa boljša rast zaposlenih.
Srečanje se bo začelo z interaktivno sejo igre, ki bo vključena v dogodek. Ne glede na to, ali gre za vodstvo ali zaposlene, so pri dogodku zelo aktivni. Iz dogodka lahko bolje razberemo še nekatere druge podatke. Tokrat gre za sadni počep, torej, da sogovornik sodeluje z občutljivo reakcijo. Če je reakcija prepozna, je verjetno neuspešna, zato je potreben program delovanja.
Po dogodku,bo družba imela povzetek seje, s ciljem četrtletnega napredka podjetja, prodaje, novih izdelkov, skladiščnih pošiljk in nabavnega oddelka za rezervacijo novih izdelkov itd. Postopek prikazuje specifično situacijo vsakega oddelka, tako da daje posebne rešitve za pregled.
Politika nagrajevanja podjetja je bila vedno priljubljena med zaposlenimi. Prav tako je za podjetje, da izboljša navdušenje zaposlenih in še več, da doseže zaposlene. Tokratna politika spodbude je, da podjetje plača račun, zaposleni pa gredo v supermarket po nakup. Zaposleni lahko kupijo sami glede na svoje razmere. najljubša stvar. Od enotnega sistema nagrajevanja do razvejanega sistema nagrajevanja je mogoče bolje prikazati aktivnosti zaposlenih.
Podjetje je imelo slučajno rojstni dan zaposlenega. Na tem srečanju je potekala rojstnodnevna prireditev za rojstni dan zaposlenega, zaposlenemu so bile podeljene rojstnodnevne ugodnosti, rojstnodnevna darila in dobre želje. Obstajajo tudi rojstnodnevne počitnice, da lahko zaposleni ob rojstnem dnevu uživajo v lepšem krogu družine.
Yison je zavezan rasti podjetja in njegovih zaposlenih, prav tako pa bo bolje služil strankam. Zadovoljstvo strank je za nas tudi najboljša povratna informacija.
Čas objave: 13. julij 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)