Yison je bil vedno zavezan rasti podjetja in posameznih zaposlenih. Z vidika razvoja podjetja zaposleni ne morejo brez podjetja in podjetje ne more brez zaposlenih; z osebnega vidika zaposleni niso le zaposleni, temveč tudi hitra železnica za razvoj podjetja, ki vodi podjetje k hitremu razvoju.
Zaposleni v podjetju Yison so na tem delovnem mestu že najdlje 20 let. Od ustanovitve podjetja do danes jih spremlja razvoj in rast podjetja. Bili smo priča procesu razvojaYison, in prispeval tudi k razvoju Yisona.
Generalna direktorica Grace se je v spremstvu starih zaposlenih, ki že deset let spremljajo razvoj podjetja, odločila, da vodji skladišča podjetja zagotovi sklad za nakup avtomobilov v višini ...￥100.000, kar zagotavlja udobje za zaposlene in tudi udobje za njihovo zasebno življenje. Podjetje ne zagotavlja le sredstev za nakup avtomobila, temveč tudi socialne dopuste za starejše zaposlene, da lahko zaposleni med delom trdo delajo in med počitkom občutijo lepoto življenja.
Prvotni namenYison je zagotoviti uporabnikom po vsem svetu visokokakovostno in cenovno dostopno dodatno opremo za mobilne telefone ter proizvajati dodatno opremo za mobilne telefone, ki jo lahko uporabljajo uporabniki po vsem svetu. Ko se bo podjetje razvijalo, bo več pozornosti namenilo rasti zaposlenih. Rast zaposlenih ni le slogan. En prost dan z plačilom za osebni rojstni dan; tedenski bralni klub, mesečno deljenje v bralnem klubu; različne dejavnosti, ki jih organizira podjetje; omogočiti zaposlenim, da občutijo srečo pri delu in osebni rasti.
Ko je vodja skladišča dobil nov avto, si je vzel tridnevni dopust, da bi se pripravil na pridobitev dovoljenja za novi avto. Ugodnosti podjetja so enake za stare in nove zaposlene.
Razvoj podjetja je neločljivo povezan z zaposlenimi, rast zaposlenih pa je neločljivo povezana s podjetjem. Če vas zanima pridružitev družini YISON, nas kontaktirajte.
Čas objave: 29. junij 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)