Yison je vedno zavezano rasti podjetja in posameznih zaposlenih. Z vidika razvoja podjetja zaposleni ne morejo brez podjetja, podjetje pa ne more brez zaposlenih; z osebnega vidika zaposleni niso le zaposleni, ampak tudi hitra tirnica razvoja podjetja, ki vodi podjetje v hiter razvoj.
Zaposleni v podjetju Yison so bili v službi najdlje 20 let. Od ustanovitve podjetja do danes jih spremljata razvoj in rast podjetja. Priča razvojnemu procesuYison, in tudi prispeval k razvoju Yison.
V spremstvu starih zaposlenih, ki so deset let spremljali razvoj podjetja, se je generalni direktor Grace odločil, da direktorju skladišča podjetja zagotovi sklad za nakup avtomobila v višini￥100.000, kar zagotavlja udobje za zaposlene in zagotavlja tudi udobje v osebnem življenju zaposlenih. Podjetje ne zagotavlja le sredstev za nakup avtomobila, temveč tudi socialne počitnice za stare zaposlene, da lahko zaposleni ob delu trdo delajo in med počitkom občutijo lepoto življenja.
Prvotni namen ozYison je globalnim uporabnikom zagotoviti visoko kakovostne in cenovno dostopne dodatke za mobilne telefone ter izdelati dodatke za mobilne telefone, ki jih lahko uporabljajo globalni uporabniki. Ko se bo podjetje razvijalo, bo več pozornosti posvečalo rasti zaposlenih. Rast zaposlenih ni le slogan. En dan dopusta s plačilom za osebni rojstni dan; tedenski bralni klub, mesečna izmenjava bralnih klubov; razne aktivnosti, ki jih organizira podjetje; naj zaposleni občutijo veselje do dela in osebne rasti.
Ko je vodja skladišča dobil nov avto, je uvedel tridnevni dopust, da se pripravi na licenco za novi avto. Ugodnosti podjetja so enake za stare in nove zaposlene.
Razvoj podjetja je neločljiv od zaposlenih, rast zaposlenih pa od podjetja. Če se želite pridružiti družini YISON, nas kontaktirajte.
Čas objave: 29. junij 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)