V 24 letih rasti je Yison sledil rasti podjetja in njegovih zaposlenih.Ker so zaposleni vir podjetja in nosilna sila razvoja podjetja, več pozornosti namenjamo vsestranski rasti zaposlenih.
Grace, generalna direktorica podjetja, redno organizira dejavnosti usposabljanja zaposlenih za izmenjavo izkušenj, povezanih z učenjem, z vsakim zaposlenim v Yisonu, tako da lahko zaposleni uživajo veselje do učenja pri delu ter se nenehno izpopolnjujejo in izboljšujejo pri učenju, tako da vsak zaposleni lahko zaposleni dobijo celoten obseg učenja.Tema tega deljenja je: kako se izboljšati in spoznati lastno vrednost.Generalna direktorica Grace se je na deljenje pripravila tako, da je naredila čudovit PPT, zaposlene pa je usposobila s treh vidikov.
Kako zaposleni spoznajo svojo lastno vrednost in kako lahko zaslužijo denar, je potrebno več časa in trdega dela.Da bi ga torej dosegli, morate izpopolniti cilje, vsak dan pregledati vsebino dela ter nenehno prilagajati in optimizirati lastno usmeritev;z analizo primerov in deljenjem odličnih uspešnih primerov v družbi, kako se približati odličnim ljudem, kako narediti korak naprej;vsak dan se držite malenkosti, tako da lahko vaša trenutna prizadevanja pripomorejo k prihodnjemu uspehu.
Generalna direktorica Grace razume cilje in usmeritve zaposlenih skozi zaslišanje na kraju samem, nato pa analizira in poda predloge enega za drugim, tako da je usmeritev vsakega zaposlenega jasnejša in jasnejša;zaposlenim tudi omogoča, da jasneje začutijo lastno usmeritev.
Preko končne sumarne povezave se za vsakega zaposlenega izvede sumarna analiza, ki lahko vsakemu zaposlenemu pomaga pri boljšem načrtovanju in razvoju naslednjega koraka.
Čas objave: 28. februarja 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)